Around the World

Mehr Frauen im Kampf gegen die Klimakrise

// Ingrid Kapeller //
Das Risiko bei einer Klimakatastrophe ums Leben zu kommen ist für Frauen und Kinder bis zu 14-mal höher als für Männer. © Pixabay


Von 14. bis 25. März hat in New York die 66. Tagung der UN-Frauenstatuskommission stattgefunden. Im Mittelpunkt der Tagung standen in diesem Jahr die Gleichstellung und Stärkung von Frauen hinsichtlich des Klimawandels und die Entwicklung politischer Programme, um Umwelt- und Klimakata­strophenrisiken zu vermindern. Der UN-Generalsekretär António Guterres betonte, dass Frauen und Mädchen am meisten von der Klimaerwärmung, der Umweltverschmutzung und dem Verlust der Biodiversität betroffen sind. Beispielsweise ist das Risiko bei einer Klimakatastrophe ums Leben zu kommen für Frauen und Kinder bis zu 14-mal höher als für Männer. Dennoch sind die meisten Führungspositionen im Kampf gegen den Klimawandel von Männern besetzt. Dies soll geändert werden: Frauen sollen aktiv in Entscheidungsprozesse auf allen Ebenen einbezogen, gender-spezifische Perspektiven in Strategien und Plänen der Klimapolitik berücksichtigt und auf regionaler, nationaler und internationaler Ebene ausgearbeitet werden. Nur dadurch können die Auswirkungen der Klimakatastrophe für Frauen erfasst und reduziert werden.

Around the World

Maggioranza femminile nel parlamento islandese

// Sarah Trevisiol //
Katrín Jakobsdóttir è la prima ministra dell’Islanda in carica dal 2017 © wikipedia.it – NordForsk/Kim Wendt


Dalle elezioni nel 2021 nel parlamento islandese le donne superano il numero di uomini – e tutto ciò senza che vi sia imposta una quota rosa. All’interno dell’Unione Europa non esiste nessun altro paese in cui la presenza di donne parlamentari abbia raggiunto una quota superiore al 50 %. L’Islanda ormai da anni viene considerato uno dei paesi più avanzati in termini di parità di genere e diritti per le donne. Già nel lontano 1961 fu emanata la prima legge per la parità di salario fra i generi e già nel 1980 è stata eletta la prima donna presidente. Le ditte islandesi possono far certificare i propri interventi a favore dell’uguaglianza di genere, risultando così come business più attraenti e innovativi se offrono per esempio una distribuzione di salari paritari o periodi di paternità flessibili a prescindere dal genere del genitore richiedente.